LOADING

Type to search

Minimalus darbo užmokestis

Jūsų pusėje padėsime laikytis sudėtingų Europos minimalių darbo užmokesčio įstatymų.

Nuo 2016 m. Visos tarptautinės transporto įmonės, išleidžiančios vairuotojus į kai kurias Europos valstybes, yra įpareigotos paskirti vietinį atstovą, kuris veikia kaip tarpininkas, ir teikia valstybės kontrolieriams (policijai, klientų pareigūnams ir tt) reikalingą informaciją arba reikalauja papildomos informacijos užsienio transportui bendrovė. nuolat skaityti daugiau minimalaus darbo užmokesčio informacijos ir rekomendacijų.

Austrija, Belgija, Danija, Prancūzija, Vokietija, Italija, Liuksemburgas, Norvegija ir Švedija pasirašė bendrą planą sukurti tarptautinį transporto minimalų darbo užmokestį visai Europai ir kai kurias kitas taisykles, kad būtų išvengta nesąžiningos konkurencijos ir sukčiavimo.

Europos Komisija panaikino minimalias darbo užmokesčio taisykles Prancūzijoje ir Vokietijoje 2016 m.


   Ką reikia žinoti laikytis kiekvienos šalies įstatymų?

  • Kai kuriose šalyse privaloma paskirti vietinį atstovą palaikyti ryšius su kompetentingomis institucijomis kontrolės atvejais (patikrinti žemėlapį)
    Kai kuriais atvejais turėsite pateikti savo atstovui visus reikalingus dokumentus, išverstus į vietines kalbas (darbo sutartis, darbo užmokesčio lapai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, dokumentai, įrodantys atlyginimą …).
    Jums reikės iš anksto pateikti deklaraciją, kurioje būtų nurodyta konkreti informacija apie komandiruotus darbuotojus prieš perkėlimo datą.
  • Minimum wages law for transport

 

Kokie yra VIALTIS įsipareigojimai kaip atstovaujantys?

  • „VIALTIS“ bus tarpininkaujanti darbo inspekcija, policijos departamentai, mokesčių ir muitinės departamentai ir pateiks jiems reikalaujamus dokumentus.
    VIALTIS pateiks dokumentus ir juos saugo minėtose institucijose.
    „VIALTIS“ saugo dokumentus nuo darbuotojo paskelbimo dienos ir laiko, kurį institucijos reikalauja.

Spustelėkite šalį, į kurią turėsite eiti ir gauti daugiau informacijos.

Grįžk namo

Terminas „minimalus darbo užmokestis“ reiškia įvairius teisinius apribojimus, taikomus mažiausioms normoms, kurias darbdaviai moka darbuotojams ir kuriuos reglamentuoja oficialūs įstatymai ar įstatai.